{"id":15,"date":"2022-07-02T15:50:26","date_gmt":"2022-07-02T15:50:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thomaswichmann.dk\/?page_id=15"},"modified":"2025-10-07T13:57:14","modified_gmt":"2025-10-07T13:57:14","slug":"cv","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thomaswichmann.dk\/index.php\/cv\/","title":{"rendered":"CV"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ background_color_2=”#141617″ admin_label=”Header” _builder_version=”4.16″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_stops=”#ffdb8b 0%|#fdb15b 100%” background_color_gradient_start=”#ffdb8b” background_color_gradient_end=”#fdb15b” z_index=”1″ max_width=”80vw” overflow-y=”visible” custom_margin=”||50px|||” custom_padding=”|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.16″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_direction=”162deg” background_color_gradient_stops=”#fd7b5b 0%|#a92200 100%” background_color_gradient_start=”#fd7b5b” background_color_gradient_end=”#a92200″ transform_scale_tablet=”” transform_scale_phone=”” transform_scale_last_edited=”on|desktop” transform_translate=”10vw|0px” transform_translate_tablet=”” transform_translate_phone=”5vw|0px” transform_translate_last_edited=”on|desktop” transform_translate_linked=”off” transform_rotate_tablet=”” transform_rotate_phone=”” transform_rotate_last_edited=”on|desktop” transform_skew_tablet=”” transform_skew_phone=”” transform_skew_last_edited=”on|desktop” transform_origin_tablet=”” transform_origin_phone=”” transform_origin_last_edited=”on|desktop” transform_styles_last_edited=”on|desktop” width=”80vw” width_tablet=”” width_phone=”90vw” width_last_edited=”on|desktop” custom_margin=”||-120px” custom_padding=”60px|60px|60px|60px|true|true” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”40px||40px|20px|true” transform_styles_tablet=”” transform_styles_phone=”” box_shadow_style=”preset1″ box_shadow_vertical=”64px” box_shadow_blur=”64px” box_shadow_spread=”-12px” box_shadow_color=”rgba(20,22,23,0.24)” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.17.6″ text_font=”Montserrat||||||||” text_letter_spacing=”3px” header_font=”Karla|700|||||||” header_font_size=”100px” header_letter_spacing=”-3px” header_line_height=”0.9em” header_2_font=”Montserrat|||on|||||” header_2_font_size=”24px” header_2_letter_spacing=”2px” header_2_line_height=”1.8em” background_layout=”dark” header_font_size_tablet=”60px” header_font_size_phone=”40px” header_font_size_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_tablet=”14px” header_2_font_size_phone=”” header_2_font_size_last_edited=”on|tablet” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

curriculum vitae<\/em><\/span><\/h2>\n

Arbejde og uddannelser<\/h1>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Testimonial” _builder_version=”4.16″ custom_padding=”||28px|||” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ border_color_all=”rgba(51,51,51,0.12)” border_width_bottom=”1px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_divider color=”#f56845″ divider_weight=”4px” _builder_version=”4.16″ z_index=”-1″ width=”100px” custom_margin=”||” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ header_font=”||||||||” header_3_font=”||||||||” header_4_font=”Karla||||||||” header_4_font_size=”34px” header_4_line_height=”1.4em” header_6_font=”Montserrat|||on|||||” header_6_text_color=”rgba(0,0,0,0.4)” hover_enabled=”0″ header_4_font_size_tablet=”28px” header_4_font_size_phone=”24px” header_4_font_size_last_edited=”on|tablet” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Personlige oplysninger<\/h2>\n

Navn:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Thomas Wichmann<\/p>\n

Adresse:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Str\u00f8mmen 3A 1MF, 8960 Randers S\u00d8<\/p>\n

Tlf.nr.:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3158 1558<\/p>\n

E-mail:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 wichmail@hotmail.com<\/p>\n

F\u00f8dselsdato:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 11. marts 1978<\/p>\n

Resum\u00e9<\/h2>\n

Det meste af min p\u00e6dagogiske erhvervserfaring kommer fra Specialomr\u00e5det. En r\u00f8d tr\u00e5d gennem stort set hele mit erhvervsm\u00e6ssige liv, har v\u00e6ret mennesker i udsatte positioner. I mit arbejde er n\u00f8gleordene
ordentlighed, samarbejde, struktur og stabilitet. Dette altid med et fokus p\u00e5, at n\u00e5 hele vejen rundt om det enkelte menneske. Hermed ment b\u00e5de med mennesket, p\u00e5r\u00f8rende og samarbejdspartnere. Det er vigtigt for mig at borgeren f\u00f8ler tiltro og tillid til at personalet \u00f8nsker det bedste for dem.
Mine ambitioner for fremtiden er forsat ledelse indenfor det socialp\u00e6dagogiske virke., dog \u00f8nsker jeg at udvide mit ledelsesm\u00e6ssigt ansvar. Jeg har p\u00e5begyndt en Diplom i Ledelse, og gennemf\u00f8rt Obligatorisk modul “Ledelse af medarbejdere i faglig udvikling” og valgmodulet \u201dLedelse og Coaching\u201d<\/em>. \u00a0En uddannelse som jeg \u00f8nsker at f\u00e6rdigg\u00f8re. Jeg har ambitioner for,\u00a0 at fors\u00e6tte min karrierer som leder og oplever, at jeg er god til b\u00e5de de personlige, personalem\u00e6ssige og ledelsesm\u00e6ssige aspekter.
Som Administrativ Leder ved Habitus har jeg blandt andet v\u00e6re med til at nedbringe vores sygefrav\u00e6r med 4%, og har taget aktiv del i de nye tiltag om \u201db\u00e6redygtige m\u00f8deplaner\u201d.<\/p>\n

Erhvervserfaringer<\/h2>\n

05\/2025 – 12\/2025 Funktionsleder – Birkebakken, Afd. Skovbakken\u00a0<\/strong><\/p>\n

Efter omstrukturering af det administrative personale, s\u00e5ledes dette bliver teambaseret med delegeret ledelse. \u00c6ndres min stilling til Funktionsleder for Administration, HR og \u00d8konomi, med base p\u00e5 Skovbakken. Det var aftalen at jeg skulle fors\u00e6tte med de administrative elementer for hele Birkebakken indtil der blev fundet en ny administrativ leder, hvorefter jeg kun skulle have fokus p\u00e5 Skovbakken.
Birkebakken S\/I best\u00e5r af 3 boafdelinger og en STU og ca 170 medarbejdere.
V\u00e6sentlige funktioner.:
– Udarbejde og f\u00f8lge budgetter
– F\u00f8lge og sparre med medarbejdere omkring vagtplanerne
– HR-ansvar
– Kontrakter
– Overblik over vagtplan \u2013 herunder arbejdstidsregler
– Overblik over budget ift. vagtplan
– Sygefrav\u00e6rssamtaler
– Tjenstlige samtaler
– Kompetenceudvikling af TAP
– Kontakt til de faglige organisationer
– N\u00f8gleadministration
– Controller
– Kontakt til Jysk b\u00f8rneforsorg\/Fredehjem \u2013 is\u00e6r ift. l\u00f8n og betaling af fakturaer
– Kontakt til sagsbehandlere ift. kontrakter m.m.
– Facilitator for k\u00f8kkenteam og opf\u00f8lgning p\u00e5 F\u00f8devarestyrelsen.<\/p>\n

Bestyrrelsen besluttede p\u00e5 et ekstraordin\u00e6rt bestyrrelsesm\u00f8de d.19\/8-2025 at forstanders beslutning om denne konstruktion ikke var holdbar, hvorfor b\u00e5de min Funktionsleder kollega og jeg blev fritstillet.<\/p>\n

02\/2025 – 05\/2025 Administrativ Agent – Birkebakken S\/I<\/strong><\/p>\n

Interim stilling som Administrativ Agent efter omstrukturering af det administrative personale, s\u00e5ledes dette bliver teambaseret med delegeret ledelse. Birkebakken S\/I best\u00e5r af 3 boafdelinger og en STU og ca 170 medarbejdere.
V\u00e6sentlige funktioner.:
– Udarbejde og f\u00f8lge budgetter
– F\u00f8lge og sparre med medarbejdere omkring vagtplanerne
– HR-ansvar
– Kontrakter
– Overblik over vagtplan \u2013 herunder arbejdstidsregler
– Overblik over budget ift. vagtplan
– Sygefrav\u00e6rssamtaler
– Tjenstlige samtaler
– Kompetenceudvikling af TAP
– Kontakt til de faglige organisationer
– N\u00f8gleadministration
– Controller
– Kontakt til Jysk b\u00f8rneforsorg\/Fredehjem \u2013 is\u00e6r ift. l\u00f8n og betaling af fakturaer
– Kontakt til sagsbehandlere ift. kontrakter m.m.
– Facilitator for k\u00f8kkenteam og opf\u00f8lgning p\u00e5 F\u00f8devarestyrelsen<\/p>\n

10\/2024 – 02\/2025 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Interim Administrativ Leder, Birkebakken S\/I<\/strong><\/p>\n

Midlertidig ans\u00e6ttelse i 4 m\u00e5neder
Birkebakken er en selvejende institution for b\u00f8rn og unge med betydelig og varig fysisk og\/eller psykisk funktionsneds\u00e6ttelse, som tilbyder STU-undervisning, botilbud,<\/p>\n

– Udarbejde og f\u00f8lge budgetter
– F\u00f8lge og sparre med medarbejdere omkring vagtplanerne
– HR-ansvar
– Kontrakter
– Overblik over vagtplan \u2013 herunder arbejdstidsregler
– Overblik over budget ift. vagtplan
– Sygefrav\u00e6rssamtaler
– Tjenstlige samtaler
– MUS med TAP (Teknisk og Administrativ Personale)
– Kontakt til de faglige organisationer
– N\u00f8gleadministration
– Direkte leder for TAP (Teknisk og Administrativ Personale)
– Controller
– Kontakt til Jysk b\u00f8rneforsorg\/Fredehjem \u2013 is\u00e6r ift. l\u00f8n og betaling af fakturaer
– Kontakt til sagsbehandlere ift. kontrakter m.m.
– Facilitator for k\u00f8kkenteam og opf\u00f8lgning p\u00e5 F\u00f8devarestyrelsen<\/p>\n

04\/2023 – 05\/2024 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Direkt\u00f8r & Afdelingsleder, Station Nord ApS<\/strong><\/p>\n

P\u00e5 Station Nord er vi godkendt til fem p\u00e6dagogiske metoder.<\/p>\n

KAT-kassen:<\/strong> en kognitivt baseret redskabskasse til samtaler, der g\u00f8r det abstrakte, f\u00f8lelsesm\u00e6ssige synligt og m\u00e5lbart. Herunder netv\u00e6rkskort, \u00e5rshjul, ugeskema, udvidelse af det affektive ordforr\u00e5d, og andet. Velegnet til unge, der har sv\u00e6rt ved at se eller s\u00e6tte ord p\u00e5 deres psykiske svingninger over tid.\u200b<\/p>\n

Social f\u00e6rdighedstr\u00e6ning: <\/strong> forbedring af b\u00e5de verbale og nonverbale sociale f\u00e6rdigheder, der skal g\u00f8re den unge til en bedre og mere moden spiller i forskellige sociale arenaer. Der arbejdes med sidemandsopl\u00e6ring, rollespil, rollemodeller, og feedback.\u200b<\/p>\n

Motiverende samtale:<\/strong> Unders\u00f8gelse af den unges motivationsfaktorer og v\u00e6rdier: hvad taler for og imod en given adf\u00e6rd? Ambivalens og arbejdet med forandringsudsagn er altid en central del af de p\u00e6dagogiske samtaler, der f\u00f8res med den unge fra dag 1.\u200b<\/p>\n

Hash Afv\u00e6nningsprogram (HAP):<\/strong> Et misbrugsbehandlingsprogram m\u00e5lrettet hashmisbrug, der passer rigtig godt sammen med den motiverende samtale som p\u00e6dagogisk redskab. Vi har fastansatte psykologer, der varetager misbrugsbehandling til vores beboere efter behov.\u200b<\/p>\n

Kognitiv terapi:<\/strong> Vi har fastansatte psykologer, der varetager kognitiv terapi til vores beboere efter behov.<\/p>\n

Afdelingen best\u00e5r af op til 10 unge og 9 personaler, som har k\u00f8rt med en arbejdsplan p\u00e5 et 6 ugers rul. Det har v\u00e6ret mit ansvar at .:<\/p>\n

    \n
  1. Sikre kvaliteten i samarbejdet med sagsbehandlerne<\/li>\n
  2. Sikre at vi overholder den unges \u00a7141 handleplan<\/li>\n
  3. Sikre at vores daglige arbejde opn\u00e5r de udviklet m\u00e5l<\/li>\n
  4. Sikre ugentligt information til sagsbehandler og for\u00e6ldre<\/li>\n
  5. Vagtplan<\/li>\n
  6. Overholdelse af \u00d8konomiske budgetter<\/li>\n
  7. Opf\u00f8lgning p\u00e5 medarbejdere<\/li>\n
  8. Ans\u00e6ttelser<\/li>\n
  9. Sikre kvaliteten af vores dokumentation<\/li>\n
  10. Sikre kvaliteten af statusrapporter<\/li>\n
  11. Diverse IT-relateret opgaver<\/li>\n
  12. Afholdelse af MUS- & Trivselssamtaler<\/li>\n
  13. Vikard\u00e6kning ved Sygdom og Ferie<\/li>\n
  14. \u00c5rshjulsplanl\u00e6gning<\/li>\n<\/ol>\n

    En af styrkerne ved at arbejde som leder p\u00e5 Station Nord er blandt andet at man indg\u00e5r i det p\u00e6dagogiske arbejde p\u00e5 afdelingen, og kan f\u00e5 og give sparring til de ansatte samtidig med at man samarbejder med 9 ledelseskollegaer. Der er fokus p\u00e5 n\u00e6rledelse, hvorfor jeg er tilstede p\u00e5 afdelingen i det daglige og arbejder sammen med personalet. Et samarbejde der bygger p\u00e5 tillid og gensidig respekt.<\/p>\n

    <\/strong><\/p>\n

    06\/2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Afdelingsleder, Aktiv Weekend afdeling Dalgasgade<\/strong><\/p>\n

    Som afdelingsleder har jeg haft ansvaret for drift af afdeling Dalgasgade. Herunder personaleansvaret. Ligeledes har jeg haft ansvaret for at f\u00f8lge Aktiv Weekends v\u00e6rdigrundlaget og den p\u00e6dagogiske t\u00e6nkning.:<\/p>\n

    Den p\u00e6dagogiske t\u00e6nkning AW\u2019s v\u00e6rdigrundlag:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. De unge er i centrum<\/li>\n
    2. Det skal v\u00e6re en god oplevelse at v\u00e6re ung p\u00e5 AW<\/li>\n
    3. Vi respekterer de unge \u2013 i tale og i handling<\/li>\n
    4. Det skal v\u00e6re en god oplevelse at v\u00e6re medarbejder p\u00e5 AW<\/li>\n
    5. Tryghed p\u00e5 arbejdspladsen<\/li>\n
    6. Faglig udvikling<\/li>\n<\/ol>\n

      Afdelingen best\u00e5r af op til 5 unge og 6 personaler, som har k\u00f8rt med en arbejdsplan p\u00e5 et 6 ugers rul. Det har v\u00e6ret mit ansvar at .:<\/p>\n

        \n
      1. Sikre kvaliteten i samarbejdet med sagsbehandlerne<\/li>\n
      2. Sikre at vi overholder den unges \u00a7141 handleplan<\/li>\n
      3. Sikre at vores daglige arbejde opn\u00e5r de udviklet m\u00e5l<\/li>\n
      4. Sikre ugentligt information til sagsbehandler og for\u00e6ldre<\/li>\n
      5. Vagtplan<\/li>\n
      6. Overholdelse af \u00d8konomiske budgetter<\/li>\n
      7. Opf\u00f8lgning p\u00e5 medarbejdere<\/li>\n
      8. Ans\u00e6ttelser<\/li>\n
      9. Sikre kvaliteten af vores dokumentation<\/li>\n
      10. Sikre kvaliteten af statusrapporter<\/li>\n
      11. Diverse IT-relateret opgaver<\/li>\n
      12. Afholdelse af MUS- & Trivselssamtaler<\/li>\n
      13. Vikard\u00e6kning ved Sygdom og Ferie<\/li>\n
      14. \u00c5rshjulsplanl\u00e6gning<\/li>\n<\/ol>\n

        En af styrkerne ved at arbejde som leder hos Aktiv Weekend er blandt andet at man indg\u00e5r i det p\u00e6dagogiske arbejde p\u00e5 afdelingen, og kan f\u00e5 og give sparring til de ansatte samtidig med at man samarbejder med 9 ledelseskollegaer.<\/p>\n

        2021- 2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Administrativ Leder, Habitus Huset Midtjylland<\/strong>
        Som Administrativ Leder har jeg haft ansvaret for.:<\/p>\n

          \n
        • M\u00f8deplan for 13 teams<\/li>\n
        • laver Indm\u00f8de-rul for 82 medarbejdere<\/li>\n
        • Samarbejder med ledelsesteamet om at kvalitetssikre UVP og statusrapporter<\/li>\n
        • Intro planl\u00e6gning for nye medarbejdere<\/li>\n
        • Vikard\u00e6kning ved ledige indm\u00f8der og ved sygdom eller anden frav\u00e6r<\/li>\n
        • Timeopt\u00e6lling hver 14 dag<\/li>\n
        • L\u00f8nark \u2013 alle medarbejdere<\/li>\n
        • Bagvagt ledelse i weekend og ferier<\/li>\n
        • Kontering<\/li>\n
        • Ferieplanl\u00e6gning og sikre d\u00e6kning ved borgerne.<\/li>\n
        • Sygdom, frav\u00e6r og barsel, statistikker over sygefrav\u00e6r, opf\u00f8lgning p\u00e5 tendenser og overblik over sygefrav\u00e6rstendenser. Herunder ogs\u00e5 opf\u00f8lgning p\u00e5 sygdom og sikre om arbejdspladsen kan medvirke til en fornuftig tilbagevendigsplan<\/li>\n
        • Med i team om medarbejdernes sikkerhed og valg af system til overfaldsalarmer.<\/li>\n
        • Teknisk assistance og opl\u00e6ring af teamleders til tastning i m\u00f8deplaner.<\/li>\n
        • Strukturering og v\u00e6ret tovholder p\u00e5 nye procedure.<\/li>\n
        • Fokus p\u00e5 arbejdsmilj\u00f8<\/li>\n
        • Udrulning af \u00e5rhjul<\/li>\n
        • Ansvarlig for indk\u00f8b af hygiejnemidler, hj\u00e6lpemidler der bruges p\u00e5 daglig basis<\/li>\n
        • Ansvarlig for indk\u00f8b ved Lyreco<\/li>\n
        • Deltagelse og kvalitetssikre overlap<\/li>\n<\/ul>\n

          2018 – 2021\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Socialp\u00e6dagog, Fonden Kanonen Afd. Galten<\/strong><\/p>\n

          D\u00f8gnmedarbejder \u2013 Arbejder i blandet vagter, weekender og helligdage.
          Prim\u00e6r Kontaktperson \u2013 Overblik over behandlingsarbejdet, samt kontakt med alle samarbejdspartnere herunder kommuner, for\u00e6ldre, kriminalforsorgen, p\u00e5r\u00f8rende, helbredssystemet for 2 borgere. Opretter og evaluerer delm\u00e5l i henhold til \u00a7141 handleplan.
          Statusbeskrivelser og opdatering af ICS
          Sekund\u00e6r kontaktperson \u2013 Underst\u00f8ttelse af kollega og deler ansvaret med prim\u00e6r kontaktperson.
          L\u00f8nudvalg medlem \u2013 Medlem af udvalg hvor L\u00f8n er i fokus.
          Praktikvejleder \u2013 Vejleder af studerende fra P\u00e6dagogseminarium i Aarhus<\/p>\n

          2017 \u2013 2018\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Socialp\u00e6dagog, Region Midtjylland SUA, Granbakken bo- & aktivitetscenter Afd.<\/strong>
          Askeg\u00e5rden.<\/strong>
          D\u00f8gnmedarbejder -Arbejde prim\u00e6rt aften og Weekendvagter samt helligdage
          Prim\u00e6r Kontaktperson \u2013 Overblik over behandlingsarbejdet, samt kontakt med alle samarbejdspartnere herunder kommuner, for\u00e6ldre, kriminalforsorgen, p\u00e5r\u00f8rende, helbredssystemet for 2-4 borgere. Opretter og evaluerer delm\u00e5l i henhold til kommunal handleplan. Dokumentationsarbejde og prim\u00e6r i forhold til VUM statusbeskrivelser
          Bost\u00f8tte for borger i ekstern bolig \u2013 Bost\u00f8tte til borger i egen lejlighed, med fokus p\u00e5 dagligdags udfordringer, samt sikre \u00f8konomi og overblik over kontakt med myndigheder
          Superbruger Bosted\/ Sensum
          IT-Ansvarlig \u2013 Ansvarlig for IT-Drift og kontakt med regionens IT-afdeling
          Teamkoordinator \u2013 overordnet overblik over behandlingsarbejdet for 4 borger samt overblik over samarbejdet med sundhedssystem, og sikre at alle elementer i arbejdet udf\u00f8res rettidigt. Sikre at handleplaner f\u00f8lges og opf\u00f8lgning p\u00e5 indsatser. Ansvaret for at teammedlemmer er informeret og er opdateret.
          TR-Suppleant \u2013 Suppleant for Tillidsrepr\u00e6sentant og sparring ved eventuelle udfordringer<\/p>\n

          2013 \u2013 2017\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Omsorgsmedhj\u00e6lper, Region midtjylland SUA, Granbakken bo- & aktivitetscenter Afd. Askeg\u00e5rden.<\/strong>
          D\u00f8gnmedarbejder<\/strong>
          Prim\u00e6r Kontaktperson Arbejde prim\u00e6rt aften og Weekendvagter samt helligdage
          Prim\u00e6r Kontaktperson \u2013 Overblik over behandlingsarbejdet, samt kontakt med alle samarbejdspartnere herunder kommuner, for\u00e6ldre, kriminalforsorgen, p\u00e5r\u00f8rende, helbredssystemet for 2-4 borgere. Opretter og evaluerer delm\u00e5l i henhold til kommunal handleplan. Dokumentationsarbejde og prim\u00e6r i forhold til VUM statusbeskrivelser
          Bost\u00f8tte for borger i ekstern bolig \u2013 Bost\u00f8tte til borger i egen lejlighed, med fokus p\u00e5 dagligdags udfordringer, samt sikre \u00f8konomi og overblik over kontakt med myndigheder
          Superbruger Bosted\/ Sensum
          IT-Ansvarlig \u2013 Ansvarlig for IT-Drift og kontakt med regionens IT-afdeling
          Teamkoordinator \u2013 overordnet overblik over behandlingsarbejdet for 4 borger samt overblik over samarbejdet med sundhedssystem, og sikre at alle elementer i arbejdet udf\u00f8res rettidigt. Sikre at handleplaner f\u00f8lges og opf\u00f8lgning p\u00e5 indsatser. Ansvaret for at teammedlemmer er informeret og er opdateret.
          TR-Suppleant \u2013 Suppleant for Tillidsrepr\u00e6sentant og sparring ved eventuelle udfordringer<\/p>\n

          2008 \u2013 2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fast nattevagt, Region midtjylland SUA, Granbakken bo- & aktivitetscenter Afd.<\/strong>
          Egeg\u00e5rden.<\/strong> \u2013 arbejde som v\u00e5gen nattevagt i 7-7 ordning.
          Ansvarlig for reng\u00f8ringsartikler \u2013 ansvaret for bestilling og \u00e6ndringer i de midler der benyttes samt sikre alle sikkerhedsdatablade er tilg\u00e6ngelige og f\u00f8lges.
          IT-Ansvarlig \u2013 Ansvarlig for IT-Drift og kontakt med regionens IT-afdeling<\/p>\n

          Arbejde som tilkaldevikar<\/h2>\n

          2012 \u2013 2014\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Omsorgsmedhj\u00e6lper tilkaldevikar, Region Nordjylland, S\u00f8dis Bakke
          Afdeling for s\u00e6r foranstaltninger
          Borgere med udviklingsh\u00e6mning hvortil flere har dom<\/em><\/p>\n

          2011 \u2013 2013 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Omsorgsmedhj\u00e6lper tilkaldevikar, Randers Kommune, Holberghus
          B\u00f8rn og unge med ASF, ADHD<\/em><\/p>\n

          2009 \u2013 2011\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Omsorgsmedhj\u00e6lper tilkaldevikar, Norddjurs Kommune, Trekanten
          R\u00f8d hus
          Borgere med udviklingsh\u00e6mning, og fysiske handicap<\/em><\/p>\n

          2009 \u2013 2010\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Omsorgsmedhj\u00e6lper tilkaldevikar, Norddjurs Kommune, N\u00e6rheden
          Enkeltmands projekt – Ung mand med Infantil autisme<\/em><\/p>\n

          2012 \u2013 2014\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Kommunal ledsager, Norddjurs Kommune
          Kommunal ledsager for borger med udviklingsh\u00e6mning.<\/p>\n

          Uddannelse<\/h2>\n

          2014 \u2013 2017\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Professionsbachelor som Social- & Special p\u00e6dagog
          Via University College, Campus C, Merithold PA14SM<\/p>\n

          1996 \u2013 1998\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Lagerekspedient Elev,
          Nymann Autoparts Gren\u00e5<\/p>\n

          1995 – 1996\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 HG – Handelsskolens Grunduddannelse,
          Gren\u00e5 Handelsskole<\/p>\n

          1984 – 1995\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Folkeskole Bhv \u2013 10 klasse,
          S\u00f8ndre skole Gren\u00e5<\/p>\n

          Sprog<\/h2>\n

          Engelsk\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tale, Skrive, L\u00e6se<\/p>\n

          Dansk\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Modersm\u00e5l.<\/p>\n

          IT-kompetencer<\/h2>\n

          Officepakken\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rutineret bruger.<\/p>\n

          Bosted\/ Sensum\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superbruger<\/p>\n

          Ops\u00e6tning & rep\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superbruger.<\/p>\n

          Fritidsinteresser<\/h2>\n

          I min fritid bruger jeg tiden med min familie, og plejer min store interesse indenfor IT. Jeg bruger gerne min tid sammen med min familie og venner. N\u00e5r jeg sysler med min store interesse for IT og tekniske detaljer, f\u00e5r jeg fornyet energi. Det kan blandt andet v\u00e6re ved at sidder med vagtplanl\u00e6gningens puslespil<\/p>\n

            \n
          • N\u00e5r vejret er til det g\u00e5r jeg gerne en god lang tur i Vorup enge.<\/li>\n
          • Er der tid til det l\u00e6ser jeg gerne en god krimibog, helst John Grisham, eller Stieg Larson<\/li>\n
          • Hjernen f\u00e5r ny energi, n\u00e5r jeg roder med mine forskellige projekter indenfor mit interessefelt.<\/li>\n<\/ul>\n

            Kurser<\/h2>\n

            2020\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Observations Dokumentation<\/p>\n

            2020\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 KAT \u2013 Kognitiv Adf\u00e6rds Terapi – overbygning<\/p>\n

            2020\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Valgmodul Diplom i Ledelse \u2013 Ledelse og Coaching – Via<\/p>\n

            2019\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ART-Tr\u00e6ner uddannelse<\/p>\n

            2019\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 KAT \u2013 Kognitivt Adf\u00e6rds Terapi<\/p>\n

            2018\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Praktikvejleder kursus<\/p>\n

            2015\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 N\u00e6nsom N\u00f8dv\u00e6rge<\/p>\n

            2014\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 F\u00f8rstehj\u00e6lp<\/p>\n

            2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Kursus i konflikth\u00e5ndtering \u2013 genopfriskning.<\/p>\n

            2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 KRAP, Kognitiv, Ressourcefokuseret, Anerkendende, P\u00e6dagogik
            Psykologcenteret i Viborg<\/p>\n

            2012 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Kursus i udviklingsh\u00e6mning og psykiske lidelser.<\/p>\n

            2009\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Kursus i konflikth\u00e5ndtering<\/p>\n

            [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            curriculum vitae Arbejde og uddannelserPersonlige oplysninger Navn:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Thomas Wichmann Adresse:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Str\u00f8mmen 3A 1MF, 8960 Randers S\u00d8 Tlf.nr.:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3158 1558 E-mail:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 wichmail@hotmail.com F\u00f8dselsdato:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 11. marts 1978 Resum\u00e9 Det meste af min p\u00e6dagogiske erhvervserfaring kommer fra Specialomr\u00e5det. En r\u00f8d tr\u00e5d gennem stort set hele mit erhvervsm\u00e6ssige liv, har v\u00e6ret mennesker i udsatte positioner. I mit arbejde er […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-15","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.thomaswichmann.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.thomaswichmann.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.thomaswichmann.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thomaswichmann.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thomaswichmann.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.thomaswichmann.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":97,"href":"https:\/\/www.thomaswichmann.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15\/revisions\/97"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.thomaswichmann.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}